Pour ce poste, les candidatures directes de candidat·e·s sont vivement attendues et acceptées. En revanche, nous remercions les cabinets de recrutement et autres types d’intermédiaires de ne pas nous solliciter.

Vous souhaitez prendre part à une belle aventure au sein d’une future licorne de l’impact (#impact 40) ? Rejoignez Ecov, l’opérateur de mobilité porteur d’un nouveau service public partagé (co-produit par ses usagers).

Ecov recherche un·une développeur·se fullstack.

Rattaché·e au Tech Lead, vous contribuez à améliorer directement la solution d’Ecov en mettant en place de nouveaux outils et de nouvelles fonctionnalités dans notre back-end et sur nos applications mobiles afin de faciliter le covoiturage, tout en étant force de proposition.

Vous faites partie de l’équipe Technique composée d’une dizaine de contributeurs répartie en trois squads dont la mission est de maintenir et faire évoluer le produit en fonction des besoins d’Ecov et selon des solutions co-construites avec les autres services.

Toutes les deux semaines, dans une ambiance d’intelligence collective et avec un flux de travail inspiré de la méthodologie agile, l’équipe de développement d’Ecov livre de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec les Products Managers et les UX designer, pour maintenir notre capacité de développement tout en veillant à la qualité de notre code.

Notre stack technique :

Pour le backend : Ruby, NodeJS / TypeScript, PostgreSQL, Redis, Kubernetes… un environnement technique sympa qu’il faut entretenir et pérenniser !
Pour le frontend : React, React Native, TypeScript… une stack moderne pour répondre aux besoins de nos usager·e·s
Côté plateforme, des problématiques de passage à l’échelle, de résilience aux incidents et de qualité de service sont au cœur de nos réflexions
Côté mobile, des problématiques challengeantes à manipuler (GPS, navigation, notifications, compatibilité Android Auto/CarPlay, optimisation batterie…)

Nos conditions de travail et avantages :

Ce poste est à pourvoir à Paris, Nantes, Lyon avec 2 jours de télétravail par semaine ou en full remote + des déplacements à prévoir 2-3 jours par mois sur le site nantais.

CDI
Forfait 215 jours
Prime de vacances chaque été
5 semaines de congés payés + 11 à 17 jours de RTT par an selon le calendrier civil
Mutuelle d’entreprise Alan
Tickets restaurant via une carte Swile
Prise en charge à 50% de l’abonnement de transport ou indemnité kilométrique vélo
Séminaires d’équipe et d’entreprise…

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